หลักสูตร Design Thinking for Innovation Development -Change agent PEA กฟภ. รุ่นที่ 1

หลักสูตร Design Thinking for Innovation Development -Change agent PEA กฟภ. รุ่นที่ 1 ใน กิจกรรม รณรงค์ ส่งเสริมค่านิยมองค์กรและวัฒนธรรม กฟภ. ประจำปี 2562 

 
วิทยากร : อ.ศศิมา สุขสว่าง วิทยากร ที่ปรึกษา โค้ชด้านการพัฒนานวัตกรรมและองค์กร


องค์กร & ผู้จัดสัมมนา :  Organization โดยบริษัทอินสไปร์ อินโนวาเท็กซ์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด นำโดย ดร.กิตติ  เจริญพรพานิชกุล

 

ผู้เข้าสัมมนา :  Change Agent - PEA การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค รุ่นที่ 1 

 

Special Thank : ผู้บริหาร ผู้เข้าสัมมนา Change Agent ชาว PEA ทุกท่าน ที่ร่วมมือร่วมใจทำ Workshop กันสนุกสนานมากจนได้ Project ดีๆ และองค์ความรู้ดีไปต่อยอดกันค่ะ

 

 และขอบคุณดร.กิตติ บริษัทอินสไปร์ อินโนวาเท็กซ์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด ที่ให้โอกาส อ.ศศิมาเก๋และทีม Creative to Innovation  มาแบ่งปันเรื่องราวดีๆในส่วนของการพัฒนานวัตกรรมด้วย Design thinking กับชาว PEA ค่ะ

 
 
 
เนื้อหาการอบรม  :
 
ขั้นแรก การเข้าใจกลุ่มเป้าหมายหรือผู้ใช้งานจริง (Empathize) คือ การทำความเข้าใจกลุ่มเป้าหมายที่แท้จริง เข้าใจในปัญหา ความต้องการ ความจำเป็น อารมณ์ ความรู้สึก การกระทำที่ออกมา  ความหมายในสายตาของกลุ่มเป้าหมาย  วิธีการทำความเข้าใจกลุ่มเป้าหมายนี้ สามารถใช้ได้หลายวิธี เช่น การสังเกตพฤติกรรม  การสัมภาษณ์ การฟังอย่างลึกซึ้ง   เพื่อให้เข้าใจเป้าหมายและประเด็นที่ต้องการแก้ไข
 
 
 
 
ขั้นต่อมาขั้นที่ 2  การระบุปัญหา หรือประเด็น (Define)  หลังจากที่ทำความเข้าใจกลุ่มเป้าหมายด้วยกระบวนการข้างต้นแล้ว จากนั้นคือการระบุปัญหาที่ต้องการแก้ไขให้ชัดเจน และเป็นปัญหาที่แท้จริง 
 
 
 
ขั้นที่ 3 การระดมความคิด  (Ideate)  ขั้นตอนนี้จะใช้วิธีการระดมสมอง ผสมผสานกับเครื่องมือต่างๆ คิดให้ได้ไอเดียให้มากที่สุด ซึ่งต้องใช้ทั้ง Creative thinking คิดนอกกรอบ, Analysis thinking วิเคราะห์ข้อมูล  จากนั้นค่อยจัดให้เหลือไอเดียที่ดี จำนวนหนึ่ง และสามารถนำมาทำเป็นต้นแบบได้จริง ภายใต้ทรัพยากรและกำลังของบริษัทในขณะนั้น  
 
 
 
 
 
ขั้นที่ 4 การสร้างต้นแบบ (Prototype)    ขั้นตอนนี้จะเป็นการเอาไอเดียที่คัดเลือกไว้แล้วมาสร้างต้นแบบนวัตกรรมที่ใช้แก้ปัญหา  ซึ่งขั้นตอนนี้สามารถอาจจะเป็นต้นแบบที่ง่ายๆก่อน เพื่อทดสอบแนวคิด Prototype เป็นการสร้างต้นแบบเพื่อทดสอบ (Test) แนวคิดไอเดียกับกลุ่มเป้าหมายก่อน 
 
 
 
ขั้นตอนสุดท้าย การทดสอบต้นแบบเพื่อใช้ในการแก้ปัญหาของกลุ่มเป้าหมาย (Test)  แล้วเก็บข้อมูลที่ได้มา เรียนรู้ แล้ววนไปที่ขั้นตอนแรก จนกว่าจะได้นวัตกรรมที่นำไปสู่เชิงพาณิชย์ได้จริงๆ 
 
 
 
สนใจรายละเอียดหลักสูตร หรือติดตามข่าว เรื่องการพัฒนานวัตกรรมในองค์กร เทคนิคการโค้ชและการเป็นพี่เลี้ยงในองค์กร เพื่อพัฒนาองค์กร หรือติดต่อวิทยากรอบรม In-House training ได้ที่
 
 
 
 
 
 
อ.ศศิมา สุขสว่าง (เก๋)
วิทยากร ที่ปรึกษา โค้ช ด้านการพัฒนานวัตกรรมและพัฒนาองค์กร
 
E-mail : sasimasuk.com@gmail.com
Website : www.sasimasuk.com
 
line ID : sasimasuk.com 
Facebook : https://www.facebook.com/CreativetoInnovation
Tel. : 081-560-9994 (โทรกลับเฉพาะเบอร์มือถือนะคะ)
Visitors: 77,707